Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tâm lý và Tâm lý Xã hội cho thấy những người ích kỷ kiếm được ít tiền hơn những người sẵn sàng dành thời gian và sức lực để giúp đỡ người khác.
Nhà tâm lý học và nghiên cứu nhà ở Đại học Stockholm, Viện tương lai (Thụy Điển) và Đại học South Carolina (Hoa Kỳ) đã phân tích nhiều nguồn dữ liệu và hỏi hơn 57.000 người ở châu Âu và Hoa Kỳ về hành vi và thái độ của họ. Đối với những người khác, hiểu tác động của lợi ích cá nhân hoặc ích kỷ đến tăng trưởng thu nhập và tiền lương của bạn.
Hoặc hỗ trợ đồng nghiệp là điều giúp bạn dễ dàng thăng tiến công việc hơn. . Nhiếp ảnh: Kiisfm. Các nhà khoa học đã phát hiện ra rằng những người ích kỷ không bao giờ đứng đầu danh sách thu nhập. Brent Simpson, giáo sư xã hội học tại Đại học South Carolina, nói: “Mọi người thường tìm cách vào các tổ chức hoặc sự nghiệp có lương cao. Nhưng ở những nơi này, những người hào phóng có thể được tăng lương cao nhất. Một tác giả của nghiên cứu đã nói với CNBC Make It. Những người coi trọng lợi ích và thành công của họ thường làm việc trong các lĩnh vực mà họ có thể kiếm tiền và có thể kiếm được mức lương cao. Kiếm nhiều tiền như ngành tài chính. Những người hào phóng nhất sẵn sàng chấp nhận những công việc lương thấp và có thể giúp những người khác cải thiện cuộc sống của họ, chẳng hạn như giáo viên, công tác xã hội, cảnh sát và lính cứu hỏa. Những người ở giữa hai thái cực, những người không quá ích kỷ cũng không quá hào phóng sẽ nhận được mức lương cao nhất vì nghề nghiệp họ chọn là mang lại cho mình những lợi ích kinh tế tốt, không phải để hỗ trợ cộng đồng. Đồng hoặc thành công cá nhân.
Tuy nhiên, khi đánh giá mức lương nhiều năm của một người, không chỉ trong thời gian ngắn, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng những người hào phóng có thể nhận được kết quả dài hạn tốt nhất. Giáo sư Simpson nói: “Trong tổ chức, những người giúp đỡ người khác thường được đề bạt vào vị trí lãnh đạo và quản lý.” “Làm việc theo nhóm rất phổ biến trong cộng đồng ngày nay. Những người biết nhau không phổ biến trong các đồng nghiệp của họ, điều này ảnh hưởng đến Cơ hội tăng lương hoặc thăng chức. “
Nghiên cứu mới này cũng tương ứng với kết quả trước đó, chẳng hạn như công việc của nhà tâm lý học người Mỹ Adam Grant năm 2013:” Cho và chấp nhận: thành công phương pháp mới “. Grant đã phỏng vấn những người biểu diễn tốt nhất và thấy rằng những người có nhân cách tốt được trả lương cao hơn, làm việc ở một nơi tốt hơn và hạnh phúc hơn.
Công việc của anh nhấn mạnh rằng biết cách giúp đỡ người khác không đòi hỏi những điều lớn lao, đó chỉ là những việc đơn giản, chẳng hạn như viết lời giới thiệu, chia sẻ cách sử dụng các công cụ hiệu quả hoặc hướng dẫn các đồng nghiệp mới bất ngờ.
Vương Linh